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    工齡超過30年,退休至少有5大好處,看看你都知道嗎?

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    工齡超過30年,退休至少有5大好處,看看你都知道嗎?

    工齡超過30年,退休至少有5大好處,看看你都知道嗎?

    工齡對于退休人員來說,重要性不言而喻,因為包括養老金在內的多項待遇,都是跟工齡有一定關系的,同等條件下,工齡越長,獲得的養老金也會越多。那么,工齡超過30年,有哪些好處呢?至少有5個好處,看看你都知道嗎?

     

    一、工齡超過30年,養老金水平相對也會更高

    按照今年來算,工齡30年以上,也就是在1992年以前參加的工作,這部分人是有視同繳費年限的,也就是相比其他人,會增加一份過渡性養老金待遇。

    此外,工齡在30年以上,由于目前的養老金計發原則之一就是長繳多得,那么在同等條件下,拿到的養老金也會更多一些。

    二、工齡超過30年,在養老金上漲中會有一定優勢

    養老金上漲會通過定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整來進行,而且還會偏重掛鉤調整,其中掛鉤調整就包括了跟工齡掛鉤,工齡越長,同等條件下,養老金上漲的金額也會越多一些。

    而且像今年上海也恢復了跟工齡掛鉤,也就是說工齡的價值得到了體現。

    三、工齡超過30年,部分人就可以退休,甚至提前退休

    按照現在的退休年齡,女性職工,以及部分符合條件的女性靈活就業人員,可以在50歲退休,是相對比較早的,這部分人,工齡達到了30年以上,一般也就達到退休年齡了,可以辦理退休。而對于公務員群體來說,工齡滿30年,還可以申請提前退休。

    對于還沒有達到退休年齡的人來說,工齡在30年以上,一般也快要退休了,這樣也可以盡可能避免延遲退休。

     

    四、工齡超過30年,退休時可以直接辦理醫保退休,不用補繳醫保費用

    目前醫保繳費年限的最低要求普遍是在20年以上,有的則是在25年以上,比如說今年廣東發布了通知,對于職工醫保累計繳費年限要求,將在2030年以前統一為男性30年,女性25年;再比如山東今年在醫保繳費年限上,同樣開始執行新規定,男性要求30年,女性要求25年。對于還沒有達到規定年限的統籌地區,需要在2025年底前過渡到位,統一按照上述規定執行。

    顯然,工齡超過30年,在醫保繳費年限方面是可以達到要求的,不用擔心退休時無法滿足醫保退休條件,需要補繳醫保費用。

    五、工齡超過30年,退休去世后獲得的撫恤金相對也會更多

    目前企業退休人員去世后,都是按照統一計算標準來發放喪葬費和撫恤金的,也就是跟當地上一年度的城鎮居民人均可支配收入掛鉤,跟養老金水平沒有關系。

    不過在撫恤金方面,工齡仍然在其中發揮著作用。因為撫恤金發放月數,是需要看工齡的,目前退休人員的撫恤金發放月數是這樣計算的:繳費年限滿10年不超過15年的(含),撫恤金發放月數為9個月,繳費年限超過15年的,每滿1年,發放月數增加1個月,繳費年限超過30年的,按照30年計算,發放月數最高為24個月。此外,養老金每領取1年,發放月數減少1個月。

    可以看到30年,是一個比較重要的參考數據。工齡超過30年的人,在同等條件下,拿到的撫恤金月數就比低于30年的人,要多一些。

     

    綜上所述

    工齡超過30年,退休至少是有5大好處的,比如說可以直接辦理醫保退休,養老金相對更高,養老金上漲可以獲得一定優勢,有的人還可以提前退休,等等。這些你都知道嗎?建議轉發給家人朋友一起看看,及時了解。

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