雖然說現代社會經濟非常發達，但還有很多人對法律并不了解，這就容易導致個人受到損失，其中很多勞動者會遇到惡意欠薪的問題，惡意欠薪的話就會導致個人無法得到自己應有的利益，可很多人對討薪問題并沒有什么概念不知道惡意欠薪怎么辦。非法討薪在現代社會非常常見，但暴力非法討薪的方式很容易得不償失。那么我們遇到惡意欠薪怎么辦呢？報警有用嗎？下面四川履正律師事務所專業律師為大家收集了相關的法律知識，希望可以幫助到大家。
遇到公司惡意欠薪怎么辦？
發現老板惡意欠薪，可采取以下方式進行維權：
1、勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。
2、勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢?
有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管;若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄;若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。
遇到公司惡意欠薪怎么辦？報警有用嗎？
3、勞動者可以報警立案，如果用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動于衷的話，那么勞動者可以報警，請求公安機關偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。勞動監察部門是勞動局的一個部門，你可以去投訴，但不會產生類似于仲裁裁決這樣有法律效力的文件。勞動爭議仲裁委是勞動局管轄的專門處理勞動爭議仲裁的機構，作出的裁決是有法律效力的，可申請法院強制執行的。
遇到公司惡意欠薪報警有用嗎？
惡意欠薪的可以報警，但報警不一定能處理。惡意欠薪數額巨大公安才會管。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：
1、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
惡意欠薪問題在大家法律意識建設完全之后相信就不會再出現，就算出現也不會有像現在這樣的丑聞流出，我們完全可以通過合法的途徑，用合理合法的方式進行討薪，非法的途徑很容易讓我們最后得不償失。
