臺積電創始人張忠謀曾說過：中國大陸就算出動舉國之力，也無法造出高端芯片。那一刻，讓所有人都明白到，造芯片難度之大。
畢竟臺積電作為全球晶圓代工的巨頭，能夠說出此番話語，足以證明我國在芯片半導體領域的不足。特別是在美國對華為進行一系列的封鎖打壓之后，更是突顯出我國在芯片領域的短板。
然而，在今天這個芯片緊缺的大環境下，華為創始人任正非卻語出驚人：并不是美國人要掐我們脖子，而是我們自己堵住了前進的腳步。
因為深入芯片半導體這個行業之后你會發現，對中國芯片半導體發展的最大威脅并不是美國人，而是在美發展的華人！
從華為今年上半年的財報來看，營收同比下滑29.4%，營收僅有3204億。細化到三大業務板塊來看，消費者業務更是比去年同期下滑了1357億。
所以在手機領域，華為也從當年的全球銷量第一跌出了前五，甚至因為缺乏芯片而導致無法正常更新迭代。
作為我國的“民族之光”，一直致力于自主研發，卻沒曾想到，到頭來被“自己人”卡住了脖子！因為在當今的芯片半導體領域，有眾多巨頭企業的創始人或者高管都是華為，比如臺積電的張忠謀，英偉達的黃仁勛，AMD的蘇姿豐，他們三位更是掌控著CPU、GPU以及芯片制造。
然而更讓人心痛的并不是這些華人的封鎖，而是我們自己人才的流失！
前段時間在網上看到一組數據，全球頂尖的100位材料學家當中，有15位是華人，甚至排名前六名都被華人包攬，最重要的是他們的本科大都是在國內完成。
在美國硅谷的眾多科技公司中，每年都會有不少的中國人前往就業。當年的“物理天才”尹希選擇加入美籍，留在哈佛當教授就曾給出解釋：美國有一流的科研設備和研發團隊，不需要排資論輩，更不需要擔心薪酬待遇。但如果回到國內，不僅需要送禮搞關系，就連申請個研發項目都需要審批數月。
更重要的是國內對于科研人才并不重視，薪酬待遇低的可憐，還不如送外賣的工資高，如此的大環境下，又怎么可能留的住人才？
再深入了解你會發現，國內任何一家企業對于人才的排列，基本上是這樣劃分：銷售＞財務＞行政＞品質＞研發＞生產。
說白了，老板看重的根本不是研發和生產的人才，而是前端的銷售。
但凡行業出現什么風吹草動，老板第一時間開刀節流的永遠是研發和生產，不僅減少研發費用，就連人才的薪酬待遇都不斷縮水，這樣一來，人才又怎么可能愿意留在國內發展？
這也是為何任正非多次在公開場合呼吁：我們要讓自己培養的雞留在中國生蛋，而不是等到需要的時候再花大價錢從國外進口，結果才發現這設備是華人研發生產的！
如果沒有梧桐樹，又怎么可能吸引金鳳凰呢？
同時在人才的教育方式上我們還在用著傳統的教育方式，學校為了提高升學率一味要求學生瘋狂背誦習題，對于課外知識完全不重視。
久而久之孩子就會被中考、高考的壓力淹沒，這樣培養出來的人才又怎么可能擁有“創造性思維”，頂多算是“考試機器”罷了。
要知道今天的中國仍然處于發展階段，我們對于人才的教育，對于人才的薪酬待遇，都需要不斷加強，跟上國際的大環境。只要打造好“梧桐樹”，就不需要擔心“金鳳凰”不會來！
回首過往，你會發現我國的兩彈一星元勛，基本上都是在國外留學歸來，他們寧愿放棄國外百萬年薪的待遇回到一窮二白的祖國發展，這背后已經不再是薪酬待遇的問題了，而是單純的愛國主義精神層面。
所以在今天的愛國主義教育上，我們也要加強這方面的教育，要讓人才意識到“科學或許無國界”，但科學家是分國界的！
當初錢學森要回國發展，老美可是想方設法把他攔下，前后花費了多年的時間，錢老才能回到祖國的懷抱，才能種出屬于我們自己的“蘑菇云”！
萬幸的是在今天越來越多的人重視人才的待遇，意識到教育方式的重要性。
一方面開始提高芯片人才的薪酬待遇，簡化科研項目的審批流程，杜絕“論資排輩”、“送禮搞關系”現象，還開始創新人才的教育方式。領域方面企業也開始加強與高校的合作，筑牢人才基礎，讓人才明確方向，解決就業困境。
華為就是最好的例子。不僅推出了“天才少年”計劃，百萬年薪招聘人才，還把“鴻蒙生態精英班”放在了西工大，就是為了吸引更多人才進駐華為，而不是流失海外。
其次上海、深圳等地也是接連不斷放出人才引進補貼，吸納更多人才留在當地發展。
特別是進入2022年之后，越來越多的海外博士研究生開始回流到中國發展，其中有來自美國耶魯大學，英國倫敦大學等名校的學子。
這對于中國來說無疑是一個非同尋常的信號，以往的十多年里，都是我們的人才流失海外。來到今天開始有人才回流，意味著中國的大環境開始逐漸變好，人才的薪酬待遇開始得到重視，人才的教育方式得以創新。
總而言之，不管是華為還是其他地方的人才補貼，這都是中國人才回流的一個縮影。隨著今天的中國越發強大，越來越多的人才回流，各行各業都開始重視人才，不只是芯片半導體行業，在傳統的制造業、農業都是如此。
或者說，今天中國出現了一條新的“裂縫”，眾多廠商和人才開始緊緊抱在一起，對抗西方的封鎖打壓，我們抱團取暖，意味著一場全球性的技術大洗牌即將到來！
